Szanse i wyzwania dla działów HR

ESG I Pracownicy w systemie raportowania

Raportowanie w obszarach ESG dla osób z działów HR będzie nie tylko wyzwaniem, ale też szansą na wniesienie kolejnej wartości do organizacji i pokazania, jak istotne są procesy związane z pracownikami.

Dyrektywa o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (dalej: dyrektywa CSRD) została opublikowana w grudniu 2022 roku. Dla części podmiotów stanowi modyfikację aktualnego sposobu sporządzania raportów ESG i przełożenie posiadanej praktyki na nowe standardy raportowania (dalej: ESRS), lecz dla większości wprowadza zupełnie nowy obowiązek w tym zakresie. Co istotne, w kolejnych latach obowiązek ten będzie dotyczył coraz większej liczby podmiotów.

Raport ESG dotyczył będzie trzech filarów – środowisko (E), społeczeństwo (S) i ład korporacyjny (G). Co najmniej w przypadku części „S” i „G” zaangażowanie działu HR będzie wręcz niezbędne do sporządzenia prawidłowego raportu ESG. W związku z tym włączenie reprezentanta HR do zespołu odpowiedzialnego za przygotowanie organizacji do raportowania ESG w praktyce będzie niezbędne. Dla osób z działu HR będzie to nie tylko wyzwanie, lecz szansa na wniesienie kolejnej wartości do organizacji i pokazania, jak istotne są procesy związane z pracownikami....